![Węgry dały się wyprzedzić nawet Bułgarii. Tego wyborcy mogą mu nie darować [ANALIZA]](https://v.wpimg.pl/NjViMjFmYQs3CztZaRZsHnRTbwMvT2JII0t3SGlef14uWHpcaQsnBjMbKBopQykYIxksHTZDPgZ5CD0DaRt_RTIAPhoqDDdFMwQvDyJCKAw1W3VbcAtjXmBYdEdyDngIewt5WXdALV83W3tfJF9_DG4Nbxc)
Od kilku lat nie pracuję z przyczyn osobistych. Posiadam wyższe wykształcenie ekonomiczne, kierunek rachunkowość i finanse. Pracowałam jako księgowa oraz w dziale kadr. W żadnej firmie nie pracowałam dłużej niż pół roku, bo za każdym razem byłam zwalniania. Obecnie nie mogę znaleźć zatrudnienia na podobnym stanowisku. Byłam na kilku rozmowach kwalifikacyjnych, ale pracodawcy nie chcą mnie zatrudnić z powodu długiej przerwy w wykonywaniu zawodu i częstych zmian miejsca pracy. Co mam zrobić, żeby znów otrzymać pracę odpowiadającą moim kwalifikacjom i doświadczeniu? Odpowiada Beata Kapcewicz, ekspert ds. kariery i personalbrandingu
Pierwszą rzeczą, jaką trzeba sobie uświadomić w Pani sytuacji, to sposób, w jaki pracodawca patrzy na kandydatów do działu księgowości z dłuższą przerwą w zatrudnieniu. Naturalnym odruchem jest tutaj obawa, że taki kandydat nie ma aktualnej wiedzy (biorąc pod uwagę często zmieniające się przepisy) - w momencie budowania swojego CV trzeba postawić mocny nacisk i podkreślić aktualną wiedzę.
Kolejnym bardzo niekorzystnym komunikatem jest wcześniejsza praca przez krótkie okresy czasu. Tutaj potencjalny pracodawca będzie się obawiał, że jeżeli zatrudni taką osobę, to również będzie pracowała jedynie przez pół roku. W takiej sytuacji najbardziej skuteczną metodą poszukiwania zatrudnienia może być networking - wykorzystanie kontaktów osobistych i biznesowych. Osoby które Panią znają, mają do Pani większe zaufanie.
Może też Pani spróbować powrócić na rynek pracy na szczebel niżej np. asystenta lub wsparcia działu księgowości. Pani celem powinno być wysłanie komunikatu, że planuje Pani pracę przez przynajmniej dwa lata u przyszłego pracodawcy. Bardzo ważna jest konsekwencja i zbudowanie skutecznej osobistej marki.
(AS)
