(C) apops - Fotolia.com /
"Czy brak znajomości języka angielskiego to duży minus dla kandydata do pracy?" - pyta internauta.
Odpowiada Paulina Opiela, konsultantka ds. rekrutacji K&K Selekt
Wszystko zależy od stanowiska o jakie ubiega się dana osoba. Na pewno w ogłoszeniu lub ofercie firmy zawarta jest informacja czy firma będzie stawiała takie wymagania względem potencjalnych kandydatów. Jeśli jest to stanowisko w międzynarodowej firmie, gdzie pracownik (w ramach obowiązków zawodowych) będzie kontaktował się z przełożonymi, współpracownikami lub klientami w języku angielskim, brak jego znajomości na pewno będzie elementem dyskryminującym. Natomiast jeżeli takie wymagania nie pojawia się w ofercie firmy, lub jego znajomość jest jedynie mile widziana, nie powinien być to minus w ocenie kandydata. Wszystko zależy od firmy i stanowiska o jakie się ubiegamy. Znajomość języka angielskiego podnosi wartość pracownika, a co za tym idzie, może być także równoznaczne z otrzymaniem wyższego wynagrodzenia i szansy na ciekawszą, bardziej rozwojową pracę.
