Czy list motywacyjny jest tak samo ważny jak CV?

Czy list motywacyjny jest tak samo ważny jak CV? Dlaczego w niektórych ogłoszeniach nie jest wymagany? Czy warto go pisać? Coraz częściej pracodawcy odchodzą już od listu motywacyjnego z braku czasu, ale przede wszystkim wynika to ze słabej ich jakości i korzystania przez kandydatów z szablonów. Szansę na powodzenie daje tylko profesjonalne jego przygotowanie. Reguły pisania listów motywacyjnych są mniej rygorystyczne niż reguły przygotowywania CV. Ma on bowiem bardziej osobistą formę i daje dużo większe możliwości zaprezentowania siebie, przekazania przyszłemu pracodawcy informacji istotnych z punktu widzenia kandydata. Dzięki informacjom zawartym w liście motywacyjnym pracodawca może uzyskać więcej informacji na temat kandydata, jego doświadczenia, osiągnięć zawodowych oraz oczekiwań.

Pisząc list motywacyjny trzeba jednak cały czas pamiętać, że stanowi on całość z naszym CV. Nie powinien on zatem powtarzać informacji w nim zawartych, a tym bardziej nie jest to jego opisowa wersja. Warto pamiętać, że osoby odpowiedzialne za rekrutacje mają duże doświadczenie w "czytaniu" CV i wyławianiu w nich istotnych informacji. Dlatego powtarzanie ich w liście motywacyjnym nie ma sensu, co więcej, może wzbudzić irytację osoby czytającej i przekonanie o stracie czasu.

List motywacyjny stwarza natomiast możliwość przekazania przyszłemu pracodawcy dodatkowych informacji, których nie sposób zawrzeć w CV. A zatem warto napisać w nim dlaczego ubiegamy się o dane stanowisko - nie powinny to być jednak informacje typu "zawsze interesowała mnie praca w charakterze...". Nie zawiera ona bowiem żadnego ładunku wiadomości, przecież gdyby oferta nie była interesująca, nie aplikowalibyśmy na nie. Warto natomiast napisać dlaczego zawsze interesowała nas praca na takim stanowisku. Co, z naszego punktu widzenia, jest w niej najciekawsze, jakie nasze cechy okażą się najbardziej przydatne, dlaczego decydujemy się aplikować do danej firmy.

Jeśli pracodawca wymaga listu motywacyjnego, oczywiście nie możemy go pominąć. Natomiast, gdy nie ma takiego wymagania w CV warto stworzyć Profil zawodowy, w którym podkreślmy nasze mocne strony.

Spektakularne upadki wielkich firm