Trwa ładowanie...
Zaloguj
Praca dla ciebie
Przejdź na

Jak zdobyć oferty rekrutacji ukrytych?

0
Podziel się:

Szukam pracy na stanowisku kierowniczym, w branży edukacyjnej, artystycznej, kulturalnej. Jak "zdobyć" oferty rekrutacji ukrytych?

Jak zdobyć oferty rekrutacji ukrytych?

Szukam pracy na stanowisku kierowniczym w branży edukacyjnej, artystycznej, kulturalnej. Jak "zdobyć" oferty rekrutacji ukrytych? Odpowiada Anna Pierzycka, ekspert ds. kadr i płac Rekrutacja ukryta polega na zastrzeżeniu nazwy firmy, która aktualnie poszukuje pracownika i często jest prowadzona przez firmy zewnętrzne, wyspecjalizowane w przeprowadzaniu procesów rekrutacyjnych. Poufność ta może wynikać z chęci zastąpienia wciąż zatrudnionej osoby lub poszerzenia struktur firmy, w ukryciu przed konkurencją.

Innym powodem jest chęć utworzenia nowego stanowiska, ale bez wzbudzania obaw wśród pracowników, że nowa osoba ma zastąpić obecnego członka zespołu. Aby wziąć udział w tego rodzaju procesie naboru pracowników, dobrze jest nawiązać współpracę z agencjami rekrutacyjnymi.

,,Gdy nawiązujemy współpracę z osobą poszukującą pracy, zawsze staramy się, by przybrała ona długofalowy charakter. Dzięki temu osiągamy większą skuteczność, proponując oferty pracy z obszaru zainteresowania, gdy tylko się pojawiają" - mówi Małgorzata Bubel, Recruitment Consultant z firmy HRO Recruitment.

Innym sposobem jest aplikowanie bezpośrednio do firm, w których praca nas interesuje. Drugą ścieżką działania jest pozwolenie rekruterom na znalezienie siebie np. przez dobrze uzupełnione profile na portalach typu goldenline czy linkedin.

(AS)

oferty pracy
rynek pracy
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(0)