Money.pl Praca Kariera i rekrutacja

Jak zdobyć oferty rekrutacji ukrytych?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Agencje doradztwa personalnego
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Geologia/Hydrologia/Tektonika
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2013-09-24 12:06
Jak zdobyć oferty rekrutacji ukrytych?

(fot. (C) Gianluca Rasile - Fotolia.com)
Szukam pracy na stanowisku kierowniczym w branży edukacyjnej, artystycznej, kulturalnej. Jak "zdobyć" oferty rekrutacji ukrytych? Odpowiada Anna Pierzycka, ekspert ds. kadr i płac

Rekrutacja ukryta polega na zastrzeżeniu nazwy firmy, która aktualnie poszukuje pracownika i często jest prowadzona przez firmy zewnętrzne, wyspecjalizowane w przeprowadzaniu procesów rekrutacyjnych. Poufność ta może wynikać z chęci zastąpienia wciąż zatrudnionej osoby lub poszerzenia struktur firmy, w ukryciu przed konkurencją.


Innym powodem jest chęć utworzenia nowego stanowiska, ale bez wzbudzania obaw wśród pracowników, że nowa osoba ma zastąpić obecnego członka zespołu. Aby wziąć udział w tego rodzaju procesie naboru pracowników, dobrze jest nawiązać współpracę z agencjami rekrutacyjnymi.

,,Gdy nawiązujemy współpracę z osobą poszukującą pracy, zawsze staramy się, by przybrała ona długofalowy charakter. Dzięki temu osiągamy większą skuteczność, proponując oferty pracy z obszaru zainteresowania, gdy tylko się pojawiają" - mówi Małgorzata Bubel, Recruitment Consultant z firmy HRO Recruitment.

Innym sposobem jest aplikowanie bezpośrednio do firm, w których praca nas interesuje. Drugą ścieżką działania jest pozwolenie rekruterom na znalezienie siebie np. przez dobrze uzupełnione profile na portalach typu goldenline czy linkedin.

Polecamy: Windykatorzy nękają i upadlają ludzi!

(AS)

Zobacz: Trudne pytania na rozmowie o pracę

www.veritahr.com
Tagi: media, podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, oferty pracy, urlop, kodeks, ogłoszenia o pracę