(C) apops/Fotolia /
Pytanie: "Ostatnio czytałem w jednym z artykułów, że programiści, którzy nagminnie wysyłają swoje CV, mogą być gorzej oceniani przez rekruterów. Dlaczego tak jest? Czy to prawda, że dobry programista jest sam ,,wyłapywany"? Co w takim razie powinienem zrobić, by zostać zauważonym?
Odpowiada Beata Kapcewicz, ekspert ds. kariery i personalbrandingu
Programiści są dzisiaj najbardziej poszukiwanymi pracownikami na rynku pracy. Rozwój technologii jest tak szybki, że brakuje specjalistów, dlatego są wyłapywani przez rekruterów.
Każda osoba, która panicznie wysyła rzesze CV, budzi podejrzenia rekruterów. Ale jeżeli te działania są przemyślane to nikogo nie dziwi, że ktoś szuka pracy. Ważne, żeby robić to z głową.
Jeśli chcesz by rekruter sam Cię znalazł, daj się znaleźć. Stwórz konto np. na Goldenline lub LinkedIn, które będzie Cię dobrze prezentowało. Zamieść tam twoje obowiązki, doświadczenia i rezultaty - słowem - stwórz swoje wirtualne CV, które będzie dostępne dla rekruterów. Dzięki temu będą mogli Cię łatwo znaleźć.
Możesz też zaprosić rekruterów do grona znajomych na. Jak będą mieli ciekawy dla Ciebie projekt, będą mieli do Ciebie lepszy dostęp.
(AS)