Money.pl Praca CV

Jak najlepiej zaprezentować się w CV?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Geologia/Hydrologia/Tektonika
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2011-08-10 11:17
Jak najlepiej zaprezentować się w CV?

99000524.jpeg
Rola menadżera pracującego w obszarze HR jest jedną z trudniejszych, ponieważ dotyczy organizacji specyficznego zasobu- kapitału ludzkiego. Pogodzenie celów przedsiębiorstwa i indywidualnych dążeń pracowników to codzienne wyzwanie każdego menedżera personalnego. Zarządy firm coraz częściej zdają sobie sprawę z wagi zasobów ludzkich w organizacji i konieczności wprowadzania nowoczesnych systemów i rozwiązań w tym obszarze. Zaczynają rozumieć, że pracownik to także klient (wewnętrzny) organizacji i jego satysfakcja ma również ogromny wpływ na jej wizerunek i pozycje na rynku.

Współczesny dział personalny nie tylko realizuje politykę firmy, ale często także ją współtworzy. W tej sytuacji organizacje mają coraz większe wymagania wobec kompetencji menedżera HR.


Doskonale zdajesz sobie sprawę z tego, czego potrzeba współczesnej organizacji ,aby efektywnie funkcjonowała w obszarze zasobów ludzkich, jednak czy potrafisz dobrze zaprezentować to w swojej aplikacji? Częsty błąd, który popełniają eksperci w swojej dziedzinie to przeświadczenie, że ich kompetencje, umiejętności czy doświadczenia są oczywiste. Jak zatem prezentować w CV doświadczenie zawodowe, tak aby dawało jasny obraz Twoich kompetencji?

Dosyć często w CV przy nazwie pracodawcy widnieje jedynie nazwa stanowiska lub bardzo zdawkowy opis odpowiedzialności. Pamiętaj, że w różnych organizacjach za podobną nazwą stanowiska mogą się kryć odmienne obowiązki. Zdarza się, że koordynator HR w jednej firmie ma ten sam zakres obowiązków co Kierownik Personalny w innej, mimo iż wydaje się, że to pierwsze stanowisko jest specjalistyczne, a to drugie kierownicze. Co zatem istotne przy opisie stanowiska, to sprecyzowanie zakresu odpowiedzialności. W jaki sposób należy to zrobić zależy od Twoich poprzednich doświadczeń, obecnego celu zawodowego, a także wymagań firmy, do której skierowana będzie aplikacja.
Jeśli stanowiska, które piastowałeś do tej pory, były bardzo zbliżone zakresem odpowiedzialności , możesz pokusić się o stworzenie osobnej sekcji. Unikniesz w ten sposób powtarzania tych samych informacji przy każdym z pracodawców. Skrócisz swoja aplikację i dasz rekruterowi szybki dostęp do tych informacji, które go najbardziej interesują.

KLUCZOWE KOMPETENCJE

- realizacja i współtworzenie strategii personalnej,
- wspieranie menadżerów w zakresie zarządzania zespołami, prawa pracy oraz wewnętrznych procedur firmy,
- nadzór nad procesami selekcji i rekrutacji - tworzenie oraz weryfikacja skuteczności metod,
- koordynacja projektów z zakresu szkoleń,
- tworzenie narzędzi ocen okresowych oraz systemów motywacyjnych,
- wsparcie zmian personalnych i organizacyjnych,
- administrowanie całością spraw pracowniczych zgodnie z wymogami przepisów prawa pracy,
- monitorowanie procesów HR, analiza raportów i prezentacja zarządowi firmy.

Pamiętaj, że dla firmy ważne jest nie tylko to, co robiłeś, ale przede wszystkim jakie były tego efekty. Jeśli zatem piszesz o stworzeniu nowego systemu, napisz, co to przyniosło firmie. Jeżeli udało Ci się np. obniżyć koszty działu, napisz, jak to osiągnąłeś. Pokaż, że jesteś skuteczny w tym co robisz. Możesz wyróżnić te informacje poprzez pogrubienie, podkreślenie albo zaprezentować jako podsumowanie osiągnięć w danej firmie.

tab1.gif


Jeśli możesz pochwalić się kilkoma dużymi sukcesami na przestrzeni całej kariery zawodowej, stwórz osobną sekcję prezentującą te dokonania.

tab2.gif


Być może Twoje doświadczenia obejmują różne obszary pracy działu personalnego i przeszedłeś przez wszystkie szczeble kariery w tym obszarze. Tworząc aplikację, pamiętaj, żeby podkreślić te, które są istotne dla danego pracodawcy. Jeśli aplikujesz na stanowisko kierownicze, niezbyt istotna dla pracodawcy jest informacja o tym, że potrafisz obsługiwać urządzenia biurowe lub naliczać urlopy pracownicze. Skup się na tym, co najważniejsze. Niech Twoja aplikacja nie będzie historią Twojego zatrudnienia, ale prezentacją kluczowych kompetencji menedżerskich, jakie możesz zainwestować w nowej firmie.

Ewelina Stala
zzzzpoprzerobcelogoarchitekci.jpeg


architekcikariery.pl
Tagi: podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, hr, cv, jak pisać cv, jak napisać cv, urlop, kodeks, porady