Money.pl Praca CV

Czy szef może przekazać innej firmie CV pracownika?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Agencje doradztwa personalnego
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Biznes
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2012-09-04 14:57
Czy szef może przekazać innej firmie CV pracownika?

W przypadku każdej rekrutacji bardzo istotną rolę odgrywa klauzula o ochronie danych osobowych, którą należy umieścić na końcu swojego CV oraz listu motywacyjnego. Aktualna klauzula ze zmianą z 2002 r. brzmi następująco:

,,Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.)."


W przypadku braku powyższej klauzuli pracodawca w ogóle nie może korzystać z naszych dokumentów. Natomiast załączenie tej klauzuli upoważnia do korzystania z dokumentów kandydata w ramach konkretnego procesu rekrutacyjnego, w konkretnej firmie. Dostęp do dokumentu CV mają: pracodawca oraz pracownicy związani z realizacją danej rekrutacji - przeważnie dział kadr, specjaliści ds. rekrutacji. Jeżeli pracodawca zleca rekrutację firmie zewnętrznej, taka informacja musi się znaleźć w ogłoszeniu, wtedy dostęp do dokumentów aplikacyjnych mają: firma zewnętrzna (np. Agencja Doradztwa Personalnego) oraz docelowy pracodawca.

Pracodawca nie może przekazać CV innemu pracodawcy, ponieważ klauzula dotyczy konkretnego procesu rekrutacyjnego w konkretnej firmie. Chcąc zarekomendować preferowanego kandydata innej firmie, powinien poinformować go o możliwości samodzielnego skontaktowania się z daną firmą lub trzymać pisemną zgodę na przekazanie tego dokumentu innej osobie lub podmiotowi.

Beata Kapcewicz, ekspert ds. kariery i personalbrandingu

zzzzpoprzerobcelogoarchitekci.jpeg


architekcikariery.pl
Tagi: prawo, podwyżki, praca, rynek pracy, ochrona danych osobowych, wiadomości, cv, urlop, kodeks, darmowe porady, rekrutacja pracowników, porady ekspertów