Money.pl Praca CV

CV kompetencyjne - jak je prawidłowo napisać?

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
2012-01-17 19:37
CV kompetencyjne - jak je prawidłowo napisać?

Ostatnio w ogłoszeniu o pracę trafiłem na informację, że należy wysłać CV kompetencyjne. Nigdy nie spotkałem się z takim określeniem. Co to jest za CV? Jak je napisać, co należy w nim umieścić? Czy takie CV pisze się w konkretnych zawodach, a może do konkretnych pracodawców? Skąd mam wiedzieć, czy powinienem wysłać CV zwykłe, czy może kompetencyjne jeżeli w ogłoszeniu o prace nie jest to sprecyzowane? Odpowiada Beata Kapcewicz

Różnica miedzy CV tradycyjnym (chronologicznym) a kompetencyjnym polega na tym, że w tradycyjnym skupiamy się na poszczególnych firmach, w których pracowaliśmy i pokazujemy zakres obowiązków i osiągnięcia na danym stanowisku, a w CV kompetencyjnym krótko pokazujemy historię zatrudnienia (bez zakresu obowiązków), a główny nacisk kładzie się na opisanie listy kompetencji, które wykształciliśmy na przestrzeni lat i u różnych pracodawców. Można pokazać różne przykłady z różnych firm, opisać projekty i pokazać konkretne rezultaty, bo to pokazuje, na ile silna jest dana kompetencja. W większości przypadków wybór zależy od złożoności kompetencji oraz obowiązków, tak żeby jak najmniej informacji powtarzać, a jak najwięcej kluczowych informacji umieścić w dokumencie.


Przykładowy schemat tworzenia CV kompetencyjnego wyglądałby tak

1. Profil zawodowy
2. Kluczowe kompetencje
3. Historia zatrudnienia
4. Wykształcenie/ edukacja
5. Dodatkowe informacje ( języki obce, kursy, certyfikaty, zainteresowania)

Przykładowe opisy kompetencji:

- Współtworzenie strategii marketingowej w firmie. Zarządzanie materiałami POP. Organizacja imprez wizerunkowych oraz wspierających sprzedaż u kluczowych klientów.

- Budowanie mechanizmów promocyjnych oraz dobór gadżetów do promocji. Organizacja wyjazdów integracyjnych dla kluczowych klientów firmy.

- Optymalizacja procesów i procedur wpływających m.in.: na obniżenie kosztów oraz efektywność pracy. Rozwój innowacji wspierających sprzedaż i komunikację BTL. Poprawa komunikacji marketingowej dla działu sprzedaży.

- Zarządzanie 30 magazynami reklamowymi na terenie całej Polski. Obsługa logistyczna: zapewnienie ciągłości i terminów dostaw.

- Uczestnictwo lub/i zarządzanie projektami. Planowanie zasobów, zarządzanie budżetem, czasem - priorytetami, jakością, ryzykiem, zmianą, konfliktami.

- Zarządzanie 20-osobowym zespołem. Wyznaczanie celów, delegowanie zadań, motywowanie, monitorowanie oraz ocena efektywności.

- Definiowanie potrzeb personalnych działu. Budowanie opisów stanowisk, selekcja i rekrutacja. Prowadzenie sesji wdrożeniowych i coachingowych oraz szkoleń wewnętrznych.

- Budowanie i zarządzanie długofalowymi relacjami z kluczowymi klientami wewnętrznymi oraz zewnętrznymi, m.in.: sieci handlowe.

- Realizacja strategii zakupowej. Selekcja, wybór, ocena i rozwój dostawców. Kluczowi dostawcy: usługi logistyczne, agencje reklamowe, drukarnie oraz producenci sprzętu marketingowego.

zzzzpoprzerobcelogoarchitekci.jpeg


architekcikariery.pl
Tagi: podwyżki, praca, rynek pracy, wiadomości, jak pisać cv, urlop, kodeks, cv po angielsku, cv kompetencyjne