Na skróty
Money.pl Praca Wiadomości

Elastyczny czas pracy, czyli jaki?

Superoferty
  • Producent okien, drzwi PVB i Aluminium ogłosza nabór na pracowników administracyjno-biurowowych, kierowników, pracowników produkcyjnych
    EKO OKNA, Kornice
  • Szef kuchni / Kucharz
    Euroinvest S.C., Opole
  • Account Manager
    Capital Option, Warszawa
  • Referent ds. rekrutacji na studia
    Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu, Wrocław
2013-08-20 11:02
Elastyczny czas pracy, czyli jaki?
fot: Polaris/East News
Elastyczny czas pracy, czyli jaki?

2/2

Czy szef może kazać pracować 6 dni w tygodniu?

Tak. Dziś też pracodawca może zlecić pracę w tzw. szóstym dniu tygodnia, może ją też zaplanować w harmonogramie czasu pracy. W tym przypadku pracodawca ma obowiązek oddać dzień wolny za przepracowany w ten sposób dzień do końca okresu rozliczeniowego czasu pracy.

Przykład: Pan Sławomir pracuje od poniedziałku do piątku. Ze względu na wzmożoną produkcję (tzw. szczególne potrzeby firmy) otrzymał polecenie pracy w wolną sobotę. Obowiązkiem pracodawcy jest oddanie dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego obowiązującego w firmie. Po zmianie Kodeksu pracy firma będzie miała na to aż 12 miesięcy.

Czy pracodawcy będą płacić za nadgodziny występujące w ciągu dnia, gdy wejdzie roczny okres rozliczeniowy?

Tak. Wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach, w przypadku przekroczenia dobowej normy czasu pracy, jest niezależne od długości okresu rozliczeniowego czasu pracy. Zapłatę pracownik powinien otrzymać razem z pensją otrzymywaną za miesiąc, w którym pracował w nadgodzinach. Konieczność wypłacenia wynagrodzenia za nadgodziny nie jest obowiązkiem, jeśli pracodawca niezwłocznie oddał pracownikowi nadgodziny w formie wolnego.

Przykład: Pan Sławomir pracował w jeden dzień od godz. 8 do 18 - czyli 10 godzin, przez co przekroczył dobową normę czasu pracy o 2 godziny. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe otrzymał wraz z pensją na koniec miesiąca. Nie zmieni się to też po nowelizacji Kodeksu pracy.

Nadgodziny nie są uzależnione od długości okresu rozliczeniowego, ale od przyjętego przez pracodawcę systemu czasu pracy.

Ile wolnego będę miał, gdy przez 8 tygodni pracowałem 6 dni w tygodniu?

W ciągu roku pracownik powinien otrzymać osiem ekstra wolnych dni za te przepracowane. W ten sposób zbilansuje nadpracowany czas pracy, zgodnie z regułą przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.

Czy roczny okres rozliczeniowy można wprowadzić bez zgody pracowników?

Nie. Okres rozliczeniowy wprowadzany jest poprzez stosowny zapis w regulaminie pracy lub podpisanie układu zbiorowego pracy - czyli porozumienia związków zawodowych i pracodawcy. Gdy w firmie nie ma związków, porozumienie zawiera się z wyłonionym przedstawicielem załogi. Przepisy jednoznacznie nie precyzują zasad wyboru takiego przedstawiciela. Często stosuje się po prostu wybory wśród załogi.

Czy będę mógł przyjść do pracy jednego dnia na godz. 10, a drugiego na godz. 7 i wyjść wcześniej?

Tak. Proponowane zmiany dają możliwość nie tylko bilansowania czasu pracy w ciągu roku, ale też zmieniają definicję doby pracowniczej. Dziś zakłada ona, że od rozpoczęcia pracy jednego dnia musi upłynąć 24 godziny, zanim znów zaczniemy pracę. W innym przypadku pracownikowi należy się rekompensata za nadgodziny. Wprowadzenie ruchomej doby pracowniczej zniesie ten zapis. Po wejściu w życie nowych przepisów możliwe będzie stosowanie tzw. ruchomego czasu pracy.

Przykład: Pan Sławomir będzie mógł rozpoczynać pracę o różnych godzinach w poszczególne dni i pracować np. od poniedziałku do czwartku od 8.30 do 16.30, a w piątki od 7 do 15. To pozwoli mu dopasować swoje godziny pracy np. do godzin funkcjonowania przedszkola, do którego chodzi jego syn. Zgodę na taki tryb pracy musi wyrazić pracodawca.

Dyżur prawnika

W poniedziałek 5 sierpnia w godz. 12-14 pod warszawskim numerem telefonu 22 444 40 84 na pytania Czytelników w sprawie elastycznego czasu pracy będzie odpowiadał Piotr Wojciechowski, ekspert prawa pracy z kancelarii adwokacko-radcowskiej Gujski, Zdebiak w Warszawie.

Czytaj więcej w Money.pl
Kontrowersyjne zmiany jednak przeszły
Sejm wydłużył do roku okres rozliczeniowy czasu pracy z 4 do 12 miesięcy. - Pracownik będzie niewolnikiem - uważają związkowcy.
Roczny, płatny urlop rodzicielski? Już jutro...
Ustawa przewiduje, że rodzicom wszystkich dzieci urodzonych w 2013 r. przysługiwać będzie 20 tygodni urlopu macierzyńskiego.
Sytuacja w finansach wcale nie jest tragiczna
Szef resortu pracy broni zmian zmierzających do tak zwanego uelastycznienia czasu pracy.



Re: Elastyczny czas pracy, czyli jaki?

manek84 / 77.87.0.* / 2013-08-30 21:27
pierwsze umowy śmieciowe(umowa zlecenie, o dzieło), a teraz przyzwolenie ustawowe na niewolniczą pracę - jak w krajach trzeciego świata.
Praca na nadgodzinach jest płatna +50% lub 100% - teraz my "niewolnicy" możemy o tym zapomnieć, nasze kochane państwo dba żeby nas dym** z każdej strony.
Na nadgodzinach można było podciągnąć naszą i tak śmieszną wypłatę, teraz będzie można ... teraz dalej zaciskajmy pasa.
A jak to się ma do naszego niżu demograficznego i polityki prorodzinnej ??? Może dziecko mogę zostawić u pracodawcy bo żłobki i przedszkola nie są otwarte 14 godz. (będąc 12 godz. w pracy dziecko muszę zostawić przed pracą i odebrać po pracy).
Mając dziecko jedno z nas musi nie pracować żeby ktoś z nim był, ale jak żyć za jedną wypłatę - nie każdy z nas jest posłem i ma najniższą krajową 1600 brutto * 20.
ciśnie mi się wiele słów do ust żeby to skomentować, ale na forum publicznym nie mogę !!!

Re: Elastyczny czas pracy, czyli jaki?

zniesmaczona / 77.254.217.* / 2013-08-23 15:33
"Uwaga: Mimo że będzie pracował krócej, zasadnicza część wynagrodzenia pana Sławomira nie ulegnie zmniejszeniu."

jak to fajnie wybierać to co pasuje komu , tylko że zapomniano dodać do tego zdania,

że mimo że w pierwszym okresie kiedy pan Sławomir bedzie pracował dłużej po 12 godzin

jego wynagrodzenie nie zostanie zwiększone !!!!!!!

czyli pracownik świadczy pracę kredytując pracodawcę, bo powinien mieć płacone miesięcznie za przepracowany czas pracy faktycznie a nie pracować po 12 godzin, mieć płacone za 8 a móc sobie odebrać godziny w perspektywie roku !!!!

Bez sensu to jest - pogoda dla bogaczy !!!!

Re: Elastyczny czas pracy, czyli jaki?

Stach Głąbiński / 89.71.187.* / 2013-08-21 16:01
Czy zawiadomienie załogi o wydłużeniu czasu pracy musi wyprzedzać o określony czas wprowadzenie tej zmiany? Jakie uprawnienia negocjacyjne posiadają w tej sytuacji pracownicy?
szklarek / 2013-08-22 11:17 / Tysiącznik na forum
To zależy od tego, czy u pracodawcy są związki, czy musi on tworzyć regulamin pracy i czy objęty jest układem zbiorowym.

Czyli w większości przypadków- i tak decydują negocjacje, które obejmują również termin wprowadzenia.

Tylko w przypadku gdy ww ograniczeń brak, regulamin wchodzi najwcześniej w życie po 2 tygodniach od ogłoszenia, co wynika z art. 104'3 KP.

W zakresie zmiany okresu rozliczeniowego logicznym jest chyba, że dzieje się to po zakończeniu okresu rozliczeniowego aktualnie trwającego.

Szczegóły w nowelizacji:

http://prawo.money.pl/akty-prawne/dziennik-ustaw/ustawa;z;dnia;12;lipca,dziennik,ustaw,2013,000,896.html

Re: Elastyczny czas pracy, czyli jaki?

gosc.168.182.97 / 62.233.210.* / 2013-08-21 13:56
Nie zauważyłem, że artykuł ma dwie strony - pytanie nieaktualne ;)

Re: Elastyczny czas pracy, czyli jaki?

gosc.168.182.97 / 62.233.210.* / 2013-08-21 13:52
Mam pytanie co do ostatniej części artykułu: "Uwaga: Mimo że będzie pracował krócej, zasadnicza część wynagrodzenia pana Sławomira nie ulegnie zmniejszeniu" - Czy dobrze rozumiem, że działa to w obie strony? Czyli Pan Sławomir pracując przez pierwsze pół roku po 12h dziennie również otrzyma wynagrodzenie zasadnicze, bez naliczania nadgodzin? Jak to się będzie miało w momencie wypowiedzenia umowy po pierwszym półroczu przez Pracodawcę?