Specjalista ds. Personalnych
Głównym celem stanowiska jest samodzielne wykonywanie wszelkich prac związanych z zarządzaniem personelem.
Podstawowe obowiązki
- administrowanie sprawami pracowniczymi
- wsparcie procesów rekrutacji i selekcji
- wsparcie organizacji szkoleń zawodowych i procesów rozwoju pracowników
- wdrażanie i monitorowanie systemów motywacyjnych
- współtworzenie i realizacja PR wewnętrznego oraz marketingu personalnego
Najważniejsze kompetencje zawodowe
- umiejętności komunikacyjne
- umiejętności interpersonalne
- umiejętność pracy w zespole
- wiedza o technikach motywacji
- wiedza z zakresu technik zarządzania
- znajomość prawa pracy
- zdolności organizacyjne
- empatia
Najczęściej spotykane wymagania rekrutacyjne
- wykształcenie wyższe
- doświadczenie zawodowe w dziale personalnym
- znajomość prawa pracy oraz ZUS
- znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi
Odpowiedzialny przed: Dyrektor (Kierownik) ds. Personalnych / Human Resources Director (Manager)
Oferty pracy dla stanowiska Specjalista ds. Personalnych
Specjalista / Specjalistka ds. Personalnych (Obszar Kadrowy)
TEAMTECHNIK PRODUCTION TECHNOLOGY SP. Z O.O.
SkawinaSuper oferta
Super oferta
Zobacz wszystkie oferty dla stanowiska
Inne wiadomości
polska grupa górnicza / Węglowy gigant dogadał się ze związkowcami. Górnicy dostaną 5 tys. zł nagrody
rynek pracy / Rynek wychodzi z dołka. Coraz więcej ofert pracy
fundusze europejskie / Mikropoświadczenia – nowa era w uczeniu się przez całe życie
MAT. SPONSOROWANY