Tryby rozwiązywania umów o pracę

Informacje zgodne ze stanem prawnym na dzień: 2013-09-16

Umowę o pracę rozwiązuje się:

1. na mocy porozumienia stron,
2. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem),
3. przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia),
4. z upływem czasu, na który była zawarta,
5. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

W zależności od rodzaju zawartej umowy długość okresu wypowiedzenia jest różna. Jeśli umowa zawarta była na czas określony, który trwał dłużej niż sześć miesięcy, to może się w niej znaleźć zapis o 2-tygodniowym wypowiedzeniu. Wypowiedzenie trwające trzy dni robocze obowiązuje w przypadku rozwiązania umowy na zastępstwo.

1. Jeśli umowa zawarta została na czas nieokreślony, to wypowiedzenie może trwać:
2. dwa tygodnie – jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy,
3. miesiąc – przy zatrudnieniu trwającym minimum sześć miesięcy i mniej niż trzy lata,
4. trzy miesiące – w przypadku stażu pracy o długości co najmniej trzech lat.

Jeśli umowa została zawarta na okres próbny, to wypowiedzenie może trwać:

1. trzy dni robocze – dla umów zawartych na okres krótszy niż dwa tygodnie,
2. tydzień – gdy umowa obejmuje okres co najmniej dwóch tygodni, lecz krótszy niż trzy miesiące,
3. dwa tygodnie – dla umów zawartych na okres trzech miesięcy.

Umowa o pracę może zostać rozwiązana także na mocy porozumienia stron. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

Dodatkowo przy umowach zawartych na czas nieokreślony wypowiedzenie musi zawierać:

- wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie,

- pouczenie o prawie pracownika do odwołania się do sądu pracy.

*Istnieje także możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracodawca ma do tego prawo w następujących przypadkach: *

pracownik naruszył podstawowe obowiązki pracownicze:

- pojawił się w pracy w stanie nietrzeźwości,

- nie wykonał polecenia,

- opuścił miejsce pracy bez usprawiedliwienia,

- zakłócał porządek w miejscu pracy,

- dokonał przywłaszczenia mienia,

pracownik w czasie trwania umowy popełnił przestępstwo, które uniemożliwia dalsze wykonywanie pracy na danym stanowisku,

pracownik z własnej winy utracił uprawnienia, które były niezbędne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

pracownik był niezdolny do wykonywania pracy z powodu choroby:

- dłużej niż trzy miesiące – gdy zatrudniony był u danego pracodawcy krócej niż sześć miesięcy,

- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące – gdy zatrudniony był u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy lub niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo gdy jej przyczyną jest choroba zawodowa,

pracownik był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż wcześniej wymienione dłużej niż miesiąc.

PAMIĘTAJ! Porozumienie stron także musi zostać potwierdzone na piśmie! Dokument taki najczęściej sporządza pracodawca. Popełnione przestępstwo musi być oczywiste lub stwierdzone prawomocnym wyrokiem!