Dobre wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej

Informacje zgodne ze stanem prawnym na dzień: 2012-07-30

• strój powinien być stonowany i elegancki,
• ubierz się w uśmiech, entuzjazm, zaangażowanie i optymizm!

• przywitaj się i uśmiechnij,
• staraj się kontrolować swoje gesty i postawę,
• gestykulując, nie machaj rękami, nie dotykaj okolic ust i nosa – jest to sygnał, że najprawdopodobniej kłamiesz,
• utrzymuj kontakt wzrokowy z osobą rekrutującą,
• postaraj się mówić naturalnie.

• bądź punktualny,
• pamiętaj o przywitaniu się,
• staraj się zachować spokój,
• uważnie słuchaj swojego rozmówcy, odpowiadaj na jego pytania konkretnie,
• nie przechwalaj się,
• nie wyrażaj się źle o poprzednich pracodawcach,
• jeśli pracodawca zada Ci pytanie o Twoje oczekiwania płacowe, to powinieneś wiedzieć, czego oczekujesz – przygotuj sobie strategię negocjacji,
• postaraj się nie udzielać odpowiedzi zawierających wiele niepotrzebnych wiadomości,
• miej gotową odpowiedź na pytanie, dlaczego odpowiedziałeś akurat na tę ofertę,
• wyłącz telefon komórkowy!

• kłamanie,
• narzekanie na poprzedniego pracodawcę,
• gadulstwo,
• zdawkowe odpowiedzi na pytania,
• prezentowanie postawy roszczeniowej,
• brak podstawowej wiedzy na temat firmy, stanowiska, oferty pracy,
• niestosowny ubiór,
• brak kultury osobistej,
• włączony i dzwoniący telefon!

• Jakie są Twoje największe osiągnięcia, jakie Twoje cechy czy umiejętności umożliwiły ich realizację?
• Jakie były Twoje największe wpadki, czego się dzięki nim nauczyłeś?
• Jakie są Twoje trzy największe zalety/wady?
• Jaki poważny problem udało Ci się ostatnio rozwiązać? Jak to zrobiłeś?
• Czy zgodziłbyś się na przeprowadzkę do innego miasta?
• Jak długo chciałbyś pracować na tym stanowisku?
• Czy wolisz wykonywać pracę samodzielną czy zespołową?
• Jak znosisz stres, pracę pod presją czasu, ryzyko? Podaj przykłady takich doświadczeń.
• Czy wolisz wynagrodzenie stałe, niezależne od wyników, czy zmienne, którego większa część zależy od rezultatów pracy i może być wyższe niż to stałe?
• Dlaczego właśnie Ty jesteś osobą odpowiednią na to stanowisko?
• Jak sobie wyobrażasz pracę na tym stanowisku?
• Co podczas pracy sprawia Ci przyjemność, a czego nie lubisz robić?
• Jakie masz hobby?

• stan cywilny,
• liczbę dzieci,
• plany macierzyńskie, rzeczy intymne, które nie mają związku z pracą, np. orientację seksualną, wyznanie,
• potwierdzenie niekaralności może być wymagane jedynie wtedy, gdy mówią o tym szczegółowe przepisy.

Na zakończenie rozmowy możesz zapytać, czy przewidziane są kolejne etapy rekrutacji oraz kiedy możesz spodziewać się odpowiedzi.

Pamiętaj! To pracodawca pierwszy wyciąga rękę, aby się z Tobą pożegnać.

Pierwszych 20 sekund, pierwszych 20 słów, pierwszych 20 gestów może w 80% zdecydować o tym, jak oceni Cię przyszły pracodawca!

_ Uwaga! Wszystkie treści i materiały zamieszczane na portalu www.zielonalinia.gov.pl, opracowywane przez grupę redakcyjną, mają jedynie charakter informacyjny. Redakcja portalu dokłada wszelkich starań, aby informacje w nim zawarte były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one jednak wiążącej interpretacji przepisów prawnych. _