wp.pl
wp.pl
Najpopularniejszy w Polsce portal o finansach i biznesie
Money.pl Praca CV

Kobiety! Uwierzcie w siebie

Wyszukiwarka ofert

  • Wszystkie
  • Administracja biurowa
  • Administracja Państwowa
  • Agencje doradztwa personalnego
  • Analiza
  • Architektura
  • Badania i rozwój
  • Budownictwo/Geodezja
  • Doradztwo/Konsulting
  • Edukacja
  • Farmaceutyka/Biotechnologia
  • Finanse/Ekonomia
  • Geologia/Hydrologia/Tektonika
  • Grafika/Kreacja artystyczna/Fotografia
  • Hotelarstwo/Turystyka/Katering
  • Human Resources
  • Informatyka/Administracja
  • Informatyka/Programowanie
  • Inne
  • Instalacja/Utrzymanie/Serwis
  • Internet/E-Commerce
  • Inżynieria/Konstrukcje/Technologia
  • Kadra zarządzająca
  • Kontrola jakości
  • Księgowość/Audyt/Podatki
  • Lekarz/Farmaceuta/Weterynarz
  • Logistyka/Spedycja/Dystrybucja
  • Marketing/Reklama/Public Relations
  • Media/Sztuka/Rozrywka
  • Nieokreślone
  • Nieruchomości/Budownictwo
  • Obsługa klienta/Call Center
  • Organizacje pozarządowe/Wolontariat
  • Pomoc w Domu i Opieka
  • Praca fizyczna
  • Pracownik ochrony
  • Praktyki
  • Prawo
  • Produkcja
  • Projektowanie/Wdrażanie
  • Rolnictwo/Ochrona środowiska
  • Służba zdrowia
  • Sport/Rekreacja
  • Sprzedaż
  • Staże
  • Szkolenia/Edukacja
  • Telekomunikacja
  • Tłumaczenia
  • Ubezpieczenia
  • Usługi Auto-Moto
  • Zakupy
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • dolnośląskie
  • kujawsko-pomorskie
  • lubelskie
  • lubuskie
  • łódzkie
  • małopolskie
  • mazowieckie
  • opolskie
  • podkarpackie
  • podlaskie
  • pomorskie
  • śląskie
  • świętokrzyskie
  • warmińsko-mazurskie
  • wielkopolskie
  • zachodniopomorskie
  • zagranica
Wybierz zaznaczone
  • Wszystkie
  • ostatnich 24 h
  • ostatniego tygodnia
  • ostatnich dwóch tygodni
  • ostatniego miesiąca
Wybierz zaznaczony
Superoferty
  • Spedytor krajowy / międzynarodowy
    K Investments, Poznań
  • Asystentka Prezesa Zarządu, sekretarka
    K Investments Sp. z o.o. Sp. K, Poznań
  • Specjalista ds. handlu
    K Investments Sp. z o.o. Sp. K, Poznań
  • Elektryk / Automatyk Utrzymania Ruchu
    QSP SP Z O.O., Gdynia
2013-06-12 14:37
Kobiety! Uwierzcie w siebie
Fot. nullplus/iStockphoto
Kobiety! Uwierzcie w siebie

Kobiety są wykształcone, pracowite, efektywne i chętnie podejmują nowe wyzwania. Ale to panowie wciąż rządzą w polskich firmach. Dlaczego?

Specjaliści przekonują, że kobiety posiadają wszelkie cechy dobrych przedsiębiorców: są rzetelne, wytrwałe, systematyczne i uparte w dążeniu do wyznaczonych celów. Na co dzień bardzo ambitne i zdecydowane. Nie boją się nowych wyzwań, są otwarte na rozwój. Ale firmy nadal nie do końca wierzą w ich potencjał, szczególnie na stanowiskach kierowniczych. Czyja to wina?

"Nie znajdę łatwo pracy"

Według ostatniego badania CBOS tylko 9 proc. Polaków chciałoby mieć kobietę za szefa. Większość badanych deklaruje wprawdzie, że jest im obojętne, czy współpracują w zespole z kobietami czy mężczyznami, ale na pracę w sfeminizowanym środowisku zdecydowałoby się tylko 12 proc. respondentów. Dane GUS potwierdzają z kolei, że mężczyźni wciąż pracują częściej niż partnerki i zarabiają więcej. Nie dziwi więc, że kobiety rzadziej niż mężczyźni czują zadowolenie ze swojej pracy i zarobków (różnica 10 punktów proc.), rzadziej oceniają swoją pracę jako interesującą i pozwalającą wykorzystać w pełni własne kwalifikacje.

- Dla mnie to nie jest kwestia płci. Są lepsi i gorsi, zarówno mężczyźni, jak i kobiety - mówi Joanna Piotrowska z Fundacji Feminoteka, działającej na rzecz likwidacji dyskryminacji ze względu na płeć we wszystkich sferach życia społecznego, publicznego czy kulturalnego. - Więcej kobiet kończy studia i to akurat prawda. Ale to, że są gorzej wynagradzane, czy nie zajmują wielu stanowisk kierowniczych, jest już wynikiem stereotypów. Pokutuje przekonanie, że to mężczyźni lepiej nadają się do kierowania zespołem, a kobiety mają na głowie dom i nie będą w stanie wystarczająco się zaangażować. Dlatego postrzegane są jako osoby mniej dyspozycyjne, które w każdej chwili mogą odejść na urlop macierzyński, więc nie warto planować im ścieżki kariery, czyli nie są stuprocentowym pracownikiem, mimo że wszelkie badania temu przeczą. A fakt niższego wynagradzania? Jest sprzeczny z prawem, ale firmy się tym nie przejmują, a do sądu nikomu iść się nie chce - tłumaczy Piotrowska.

To wszystko przekłada się na mniejszą pewność siebie. Tylko 13 proc. pań uważa, że w razie zwolnienia łatwo znalazłyby pracę podobną do tej, którą obecnie wykonują. Mężczyźni mają taką pewność dwa razy częściej.

Atuty kobiet i mężczyzn

Temat równych szans na rynku pracy wraca nie tylko w Polsce. "The Fiscal Times" opisując zagadnienie, zwracał uwagę na fakt, że kobiety nie boją się wyzwań, świetnie odnajdują się w pracy zespołowej i lepiej od mężczyzn potrafią dostrzec wiele aspektów problemu. Dziennik, powołując się na nowojorskie badania, wskazuje, że kobiety przywódcy są oceniane jako bardziej wspierające i dają podwładnym większą satysfakcję z pracy. Mężczyźni natomiast lepiej oceniani są pod kątem zarządzania i delegowania zadań. W innym badaniu kobiety wykazały większe predyspozycje do budowania kompetencji zespołu, asertywność, zdolność perswazji oraz - co przeczy niektórym opiniom - łatwość podejmowania ryzyka.

- Kobiety, przed podjęciem decyzji, starają się uzyskać jak najwięcej informacji - piszą autorzy badania z amerykańskiej firmy Caliper, świadczącej usługi z zakresu doradztwa zawodowego, która wzięła pod lupę 25 tysięcy firm z całego świata. - Wynika to z chęci zapoznania się ze wszystkimi aspektami sprawy, co bezpośrednio wpływa na zdolność przekonywania - komentują.

Taki sposób podejmowania decyzji zabiera więcej czasu, ale ma to swoje zalety. W ten sposób buduje się pozycję poprzez współpracę, a nie proste wydawanie poleceń, co znacznie lepiej wpływa na efektywność pracowników. Dodatkowo kobiety lubią wyzwania, są uczciwe, lojalne oraz często pracują ciężej i dłużej niż ich koledzy - 54 proc. kobiet pracowało od 9 do 11 godzin dziennie, mężczyzn - 41 proc.

A mężczyźni? Od dziecka wdrażani są w przeróżne technologie i przede wszystkim lepiej negocjują. Dzięki temu osiągają wyższe wynagrodzenia. To pokrywa się z danymi firmy Accenture: tylko 45 proc. kobiet zdecydowałoby się poprosić o podwyżkę. Kłopotu nie miałoby z tym 61 proc. mężczyzn. Panowie bardziej wierzą w swoje siły. Nawet jeśli do wykonania zadania są minimalnie przygotowani, zakładają, że sobie poradzą.

- Kobiety, niezależnie od tego, jak bardzo są przygotowane, dalej będą mieć tendencję, by w to przygotowanie wątpić - pisze w jednym z esejów na temat wpływu płci profesor prawa Charles Craver z George Washington University.

Joanna Piotrowska: - I znów dotykamy kultury. Od zarania dziejów kobiety były i są wychowywane do pełnienia roli matki i opiekunki. Mężczyźni natomiast mają za zadanie zapewnić rodzinie byt. Mama uczy córkę ogarniania kuchni, ojciec tłumaczy synowi świat. Kobiety otrzymują taki komunikat, a zmiany myślenia muszą nauczyć się same.

Jak dowodzą badania, dodatkowym atutem mężczyzn jest umiejętność zdobywania wartościowych kontaktów i lepsza promocja własnej osoby, co wpływa na perspektywę awansu. Co ciekawe, jak dowodzą socjolodzy Lisa Torres i Matt L. Huffman, zarówno kobiety, jak i mężczyźni mają tendencję do budowania sieci kontaktów w obrębie własnej płci. W ten sposób - biorąc pod uwagę dominację płci męskiej na stanowiskach kierowniczych - koło się zamyka.

Kobiety, do boju!

Temat kobiet w biznesie zgłębia Deloitte. Jak dowodzą badania firmy, kobiety różnią się od mężczyzn, jeśli chodzi o sposób prowadzenia firmy. Według raportu "Kobiety i władza w biznesie" panie inaczej budują swoje wpływy - częściej doprowadzają do konsultacji pomysłów i racjonalnie uzasadniają własne decyzje. Ich obecność w zarządach jest nie bez znaczenia: z dwóch dobrych i dobrze zarządzanych zespołów większy potencjał ma ten, który jest bardziej różnorodny. - Kobiety i mężczyźni korzystają z różnych umiejętności, inaczej oddziałują na otoczenie - mówi Iwona Georgijew, wiceprezes zarządu Deloitte Doradztwo Podatkowe, liderka Programu Różnorodności w Europie Centralnej. - Firmy, które dbają o różnorodne zespoły kierownicze, otrzymują wyższe wyniki, większą kreatywność oraz lepszą atmosferę w pracy - dodaje. Kobiety mają zatem wszystko. Dlaczego tak rzadko sięgają po wyższe stanowiska? - Jednym z powodów jest nasze nastawienie - tłumaczy Georgijew. - Chcemy być perfekcyjne. Uważamy, że aby zająć stanowisko kierownicze, wejść do zarządu firmy, czy rady nadzorczej, musimy być przygotowane na 110 proc. Mężczyzna czuje się przygotowany już na poziomie 50 proc. A tak naprawdę nikt nie jest w stanie być w 100 proc. przygotowany do realizacji projektu, z jakim nigdy wcześniej nie miał do czynienia. Jak temu wszystkiemu zaradzić? Według Iwony Georgijew pomogą następujące kroki:

* Firmy powinny zacząć dostrzegać wartość w różnorodnych zespołach.

* Warto, by kobiety zmieniły podejście, wzięły odpowiedzialność za swój rozwój, uwierzyły w siebie, ale również były bardziej skłonne do podejmowania ryzyka.

* Uwierzmy, że możemy mieć wszystko (i życie osobiste i karierę), ale zaakceptujmy, że niekoniecznie w tym samym czasie - będzie okres, kiedy poświęcimy więcej czasu rodzinie.

* Będąc na urlopie macierzyńskim, warto utrzymywać kontakt z firmą, odpowiednio zarządzić tym czasem tak, by być w miarę na bieżąco.

* Musimy zadbać o podział obowiązków w domu, tak by móc realizować się zawodowo na równych zasadach.

* Kobiety na wysokich stanowiskach powinny dbać o programy mentoringowo-coachingowe i dzielić się doświadczeniem "jak my to zrobiłyśmy".

* Państwo może zadbać o to, aby część urlopu macierzyńskiego była przeznaczona dla ojca, tak jak w Szwecji. Skorzystają na tym wszyscy członkowie rodziny.

- Potrzebne jest więcej dobrych przykładów kobiet na wyższych stanowiskach - podsumowuje Georgijew. - Z czego wynika, że mężczyźni mają większą pewność siebie? Gdy otrzymują propozycję wejścia do zarządu, widzą tam takich jak oni. Widzą, że ich starszym kolegom się udało i identyfikują się z nimi. Kobietom takich wzorców w większości firm nadal brakuje. Warto to zmienić - przekonuje.

Czytaj więcej w Money.pl
Jak rządzić facetami w pracy?
Szefowa tańcząca na stole jest postrzegana o wiele gorzej niż robiący to samo szef.
Jak zmniejszyć ryzyko bankructwa o 20 proc.?
Oto zaskakujące wyniki badań kanadyjskich i amerykańskich naukowców.
Kobiety sa lepszymi szefami. Mężczyzn gubi ego
Panie częściej są skore do podejmowania współpracy i poszukiwania porozumienia. Ich decyzje są bardziej korzystne i efektywne dla firmy.
Katarzyna Włodkowska
Tagi: praca, kobieta, szef, wykształcenie, księgowa